Betriebliches Gesundheits Management (BGM)

Gesundheit im  Betrieb ist zu einem zentralen Thema nicht allein der Personal-, sondern der gesamten Unternehmenspolitik geworden.

  • Gesundheitsförderung gehört zu den wichtigen Personalrekrutierungselementen
  • Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Präsentismus sind Kostenfaktoren mit großer und wachsender Bedeutung.
  • Gesundheitsförderung und Gesundheitsmangement wird vor dem Hintergrund älter werdender Belegschaften zunehmend wichtiger
  • Gesundheitsschutz und -förderung sind ein gesetzlicher und zugleich gesellschaftlicher Auftrag für die Unternehmen

Stresskompetenz.com berät Unternehmen und Organisationen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

BGM - Projekt

Erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement muss immer in der konkreten Unternehmensumgebung entwickelt und angepasst werden. So könnten die Schritte und Elemente eines BGM - Projektes aussehen:

  • Zunächst geht es darum, den Bedarf zu ermitteln. Sinnvolle Instrumente dazu sind beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, Ermittlung der relevanten Motive und Akteure bei der Einführung oder Weiterentwicklung des BGM
  • Analyse der vorhandenen Erfahrungen, der vorhandenen Strukturen, der Arbeitsumgebungen und gesamten Gesundheitssituation im Unternehmen (z.B. Fehlzeitenanalyse)
  • Erarbeitung von Zielen, Prozessen und Maßnahmen (verhaltens- und verhältnisorientiert) für die betriebliche Gesundheitsförderung und Verankerung bei den relevanten Akteuren und Mitarbeitern (z.B. Gesundheitstage, Führungstrainings, Stressmanagement - Kurse)
  • Aufbau einer Projektstruktur (evtl. Pilotprojekt)
  • Umsetzung der Maßnahmen
  • Evaluation (sind die Massnahmen und Prozesse gesundheitslich und wirtschaftlich effektiv?)
  • Sicherung der Dauerhaftigkeit der Massnahmen und Prozesse (Budgetplanung, Informationsmaßnahmen, Einbau in Unternehmens-/Führungsleitbild)

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Informieren Sie sich auch weiter über Themen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements auf unserer Seite Links und Downloads.

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